エーディーシーは大企業や上場企業でもありませんので、
飛びぬけた福利厚生を用意することが現時点では行えていません。
ただ、今後社員が共に頑張って成長していく上で必要な制度を最低限整えております。
一つ一つの制度を議論しながら、追加したり廃止したりして、これからも様々な施策を実施予定です。

  • オフィスチェア購入

    オフィスチェア購入

    1日の大半を椅子に座りながら過ごしますので、最重要となるハードウェアだと考えています。入社後一定期間(1年)が経過した者には、オカムラ製のオーダーチェアを注文する事を推奨しています。男性・女性・年齢・体型など、様々な特徴に対応し、最適なチェアを選んで、快適に仕事に集中できるような環境をご用意しております。ショールームで椅子を選びに行くのも楽しい行事の一つです。

  • 書籍購入費用負担

    書籍購入費用負担

    IT業界はめまぐるしく動きます。その中で新しい事を学ぼうとする姿勢を支援するために、書籍やそれに順ずる資料等の購入費用を負担する制度を設けております。上長にリクエストを行えば速やかに書籍が用意され会社の書棚に設置されます。誰かが読んだ本も、他のメンバーが触発を受けて社内に広まる事も多々あり、全員が学びあうという文化を大切にしています。

  • グッドアンドニュー

    グッドアンドニュー

    朝のスタートを気持ちよく切れるように、9時30分の始業のタイミングで「24時間以内に起こった、良かったこと(グッド)・新しい事(ニュー)」を1分にまとめて話す機会を設けています。プライベートな事でもいいですし、仕事に関する事でも何でも自由です。もちろん話す事がなければ、パスもOKです。大切にしたいのは、ポジティブな発信により朝をスタートする事と、日ごろ接するメンバーの新たな側面(例えば、新たな習い事を始めた等)を知る機会になればと考え、毎日5~10分を笑いの絶えない神聖なる時間としています。

  • ランランランチ

    ランランランチ

    普段あまり一緒に仕事をする事のない他部署のメンバーとの接点も持つためのランチ制度です。メンバーは完全ランダムで選ばれ、会社がランチ費用を負担した形でコミュニケーションをとるためにお昼ご飯をご一緒してもらいます。ひょんな事から共通の趣味が見つかったりと、話をしてみると意外と共感しあうメンバーに出会えたりします。ランダム制なので思わぬ偶然が必然的に起こるような楽しみが毎週どこかで存在しています。